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乔家大院调教

时间:2025-05-23 03:27:21 作者:为浑善达克沙地“锁边”的牧民小分队 浏览量:21666

  采摘嫩叶、手工炒制绿茶、品茗茶香、体验宋代点茶……近日,来自浙江(绍兴)外国高端人才创新集聚区的十多名国际友人走进绍兴茶园,学习独特茶艺,沉浸式体验中国传统茶文化。

  绍兴市地处杭州湾南岸,茶园面积超60万亩,被国际茶叶委员会授予“世界绿茶核心产区”称号。从明前茶、谷雨茶到夏秋茶,当地采茶贯穿多季,形成了独特的茶文化。

国际友人体验采茶。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 国际友人将采摘的茶叶倒入竹盘里晾晒。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 老茶农教国际友人手工炒茶。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 外国小朋友体验手工炒茶。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 国际友人体验点茶。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 国际友人体验点茶。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 国际友人效仿中国古人,学习宋代点茶。娜尔给斯·瓦肖塞斯 摄 【编辑:杨彦宇】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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